<kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

              <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                      <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                              <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                                      <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                                              <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                                                      <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                                                              <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                                                                      <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                                                                              <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                                                                                      <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                                                                                              <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                                                                                                      <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                                                                                                              <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                                                                                                                      <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                                                                                                                              <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                                                                                                                                      <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                                                                                                                                              <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                                                                                                                                                      <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                                                                                                                                                              <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='92JB6Hi4X7'></kbd><address id='92JB6Hi4X7'><style id='92JB6Hi4X7'></style></address><button id='92JB6Hi4X7'></button>

                                                                                                                                                                          棋牌娱乐

                                                                                                                                                                          蓝心网

                                                                                                                                                                          2018-04-21 03:23:12

                                                                                                                                                                            小能科技ECRM系统在商用之初,就接入了兄弟公司的后台。在这个平台上,拥有几千万用户和数万商户,小能科技通过分析用户好评、投诉等行为数据,完善了自己基于大数据分析的客户服务系统,同时也拥有了服务大型电商的经验,为迅速打开市场局面创造了条件。

                                                                                                                                                                            虽然所有的创业公司都是从零开始,但有了星河互联这样平台级“联合创始人”的协助,平台上的创业公司发展无疑会加速,过程也会更容易一些。互联网时代,唯快才能有更好的未来。

                                                                                                                                                                            星河互联创建的另一个项目云纵作为国内首个一站式O2O服务商,在成为阿里旗下口碑的深度战略合作伙伴之后,又上线了一个自主研发产品纵横客CRM系统,几天时间内,已有6万多家商户订购使用。

                                                                                                                                                                            平台开放共荣,联合创业生态发展

                                                                                                                                                                            目前,星河互联有16个事业群,仔细翻看各事业部人员的履历,会发现,这些团队成员基本来自互联网创业者或互联网一线。徐茂栋曾创建过多家公司,是在传统行业和互联网20多年的连续创业者,CEO傅淼曾为Gateway、佳能、华为等全球多家大型企业提供咨询服务,互联网餐饮事业的关屿从传统餐饮公司到饭统网、窝窝,10多年行业高管经验;O2O事业部张志成在O2O行业任高管多年。

                                                                                                                                                                            只有创业者才最理解创业者,只有一线互联网从业人员才最了解行业中的问题和机遇。这些资深的互联网行业团队,成了星河互联快速识别优秀创业项目、帮助创业团队加快进程、提高创业成功率的资源之一。

                                                                                                                                                                            “开放共荣”是互联网平台发展的普遍规律。作为一个互联网的联合创业平台,除了自己联合创建的项目外,星河互联把自己整个平台的“联合创始人”角色开放给了更多的互联网创业者,即创业者带着项目和团队来,星河给予的也绝不仅是资金的支持,一样会在战略、商业模式、团队搭建、产品、技术、融资等各环节把自己创业模块开放给这些企业,与创业者一起联合创业,共同发展。

                                                                                                                                                                            2015年的某一天,火锅外卖平台锅否启动。试运营阶段,星河互联餐饮事业群总经理关屿就带领团队参与了锅否整个产品的设计过程,并给锅否推荐了三位资深从业者和食材供应商,解决了锅否在团队和供应链方面的问题。

                                                                                                                                                                            如今,锅否几个月间就覆盖了全北京,从一天5单到平均一天1000单。接下来,他们在北京再运营一段时间后,准备全国扩张,目标是32个城市。

                                                                                                                                                                            在这样的开放策略下,积木云、金掌柜、整点科技等更多的企业在早期就愿意进入到星河互联的创业平台上来,共同创业。

                                                                                                                                                                            现在,星河互联纵向有O2O、智能设备、大数据、媒体社交、物联网等16个互联网细分行业事业群以及联合创建的公司,横向有自己的研究部、创建部、运营部、研发部、财务部、法律部、投行部等职能部门,纵横交汇。身处这个系统中成长起来的公司,不再是单打独斗、孤军奋战,而是获得平台之力,彼此相互联结,相互支撑,逐步形成了一个良性、协同发展的创业生态。

                                                                                                                                                                            联合创业,围猎互联网+大机会

                                                                                                                                                                            我们处于互联网的大时代,处于产业与互联网融合的年代。这是星河互联对互联网大势的判断。

                                                                                                                                                                            互联网在中国扮演的角色与在欧美不同,互联网在欧美对传统产业意味着升级,而在中国则意味着”重构、再造和革命“,正如已经发生的电子商务对中国零售业的革命一样。

                                                                                                                                                                            这意味着,在中国互联网与传统产业结合的领域将有大量的创业机会,星河互联有接近十个事业部专注产业与互联网的融合,在这个交叉地带频繁创建项目,帮助传统产业实现互联网化,而这也恰恰绕开与BAT的竞争,产业互联网集群也许是星河互联从另外一个视角该有的画像。

                                                                                                                                                                            增加传统产业龙头企业,尤其上市公司作为创建的一方,由星河互联和团队的双方创建升级为传统产业龙头企业、创业团队、星河互联三方创建,目标是为传统企业提供量身定做的“互联网+“整体解决方案,希望通过柔性方式帮助传统企业实现互联网升级,以取代简单粗暴的并购。星河互联通常为一家公司提供多个互联网项目创建,相当于先用旁枝嫁接,旁枝长大后,再把旁枝扶正成为主杆。目前星河互联正在与数十家上市公司合作开展创建项目。

                                                                                                                                                                            未来,市值百亿美元左右的公司将是中国互联网经营的主体,这些公司将有不少来自产业与互联网融合的领域,星河互联在这一领域深度布局,是否能够创建出BAT还要看运气,但是能否批量创建出市值百亿美元公司还需要看硬功夫。

                                                                                                                                                                            赋能平台,精英聚集

                                                                                                                                                                            晚上九点多,星河互联还是灯火通明,996是星河互联的常态工作模式,”我们是创业者身后的创业者,我们必须与创业者保持一样的创业激情和动力“星河互联互联网教育事业群总经理朱玫说。 晚上九点星河互联所在大厦仍然灯火通明

                                                                                                                                                                            星河互联接近80%的员工来自清华、北大等海内外名校以及一流互联网集团,“我们热爱这个平台,希望在这个平台上创建出类似苹果、Google、BAT这样的公司”,星河互联副总裁张志成信心满满地表示。

                                                                                                                                                                            创业者最主要的驱动力是创造带来的成就感和社会价值,自激励是他们的特征。这个时候最需要的不是激励,而是赋能,也就是提供给他们能更高效创造的环境和工具。

                                                                                                                                                                            未来企业的成功之道,是聚集一群聪明的创业精英,营造合适的氛围和支持环境,充分发挥他们的创造力,快速感知客户的需求,愉快地创造相应的产品和服务。

                                                                                                                                                                            未来组织最重要的功能已经越来越清楚,那就是赋能,而不再是管理或激励,这在互联网行业特别明显。

                                                                                                                                                                            星河互联搭建的就是一个彻彻底底的赋能平台,让平台为每一个合伙人及创业者服务,而不是让他们单方面为平台贡献价值。

                                                                                                                                                                            无论是星河互联的员工,还是项目创始人,星河互联更喜欢那些智慧、勤奋、好学、自发、有激情、坚韧的创业团队,这似乎已经成为这家公司的核心价值观。

                                                                                                                                                                            ”星河互联与精英创业者为伴,助力他们成为创业明星,我们更愿意说我们是一家经营互联网创业精英的人力资源公司“徐茂栋说。事实上,星河互联对团队要求之高在业内非常罕见,录取率仅有千分之五,创始人和管理层都要求一流团队、创业精英,宁缺毋滥。

                                                                                                                                                                            星河互联为了彻底赋能创业者,只做创业公司的二股东,让创业者成为boss,成为实际控制人,这一模式让星河互联无法合并报表计算收入,公司大部分收入来自股权收益,这容易被市场误解为是创投公司。从业务实质看,星河互联是一家互联网集团,不是创投,创投是价值发现者,星河互联是价值创造者,管理层的股权来自星河互联,创投的股权来自管理层。星河互联的成本结构与创投也不同,星河互联需要在创建后的运营上大量投入,这不是创投2%的管理费用可以覆盖的。

                                                                                                                                                                            聚焦互联网并深耕16条业务线,线上匹配连接项目和团队,线下深度运营,用互联网模式快速、批量创建互联网企业,毫无疑问,这种快速裂变方式将爆发出巨大生命力,这是模式创新的力量?还是互联网本身的力量?我们相信无论是哪一种力量,都是创新的力量,这难道不是助力中国经济再次腾飞的星星之火吗? (文/吴文坤)

                                                                                                                                                                            在2016年1月举行的北京市两会上,“北京将探索子女带薪护理父母模式,鼓励有意向的子女回归家庭照顾老人”的消息甫一发布,就受到舆论热切关注:带薪护理具体该怎样操作,还有哪些问题亟待解决? 2016年2月4日,济南曜阳国际老年公寓居家养老服务人员为路先荣老人上门护理 邵琨/摄

                                                                                                                                                                            带薪护理,意在鼓励子女多陪伴父母

                                                                                                                                                                            据了解,北京在老龄政策法规创制方面走在前列,2015年出台了全国首部居家养老方面的地方立法《北京市居家养老服务条例》。北京市民政局局长李万钧在今年北京市两会上所做的《关于〈北京市居家养老服务条例实施情况〉的报告》中提出,北京将研究居家养老子女带薪护理政策。

                                                                                                                                                                            北京市民政局副局长李红兵介绍,居家养老子女带薪护理政策,在南京有类似探索,英国等国家也早有这方面的实践。

                                                                                                                                                                            “今年年内会出台具体办法,随后将在部分区进行试点。”李红兵介绍,居家养老子女带薪护理主要针对有困难的失能、失智老人,在北京约有60万人。

                                                                                                                                                                            居家养老子女带薪护理既能弥补养老护理员的数量不足,又能满足失能老人的情感需求。李红兵表示,希望尝试通过补助、薪酬等方式,引导子女返回家中护理失能失智老人。

                                                                                                                                                                            年过半百的黄玉庆辞职前曾在北京某三甲医院煎药室工作。4年前,由于母亲生病家里缺乏人手,黄先生辞去工作,专职回家照料。后来父亲脑出血留下后遗症,母亲因病去世,黄先生现在主要任务就是照顾行动不便的父亲。

                                                                                                                                                                            “家里只有一室一厅,居住条件有限,我的工资也不够请保姆。再说保姆照顾总不如子女尽心。”黄玉庆说,目前家里并不宽裕,收入主要靠老父亲每月3000多元的退休金。

                                                                                                                                                                            北京市人大常委会副秘书长刘维林表示,探索子女带薪护理父母,并非鼓励“赡养父母还得先给孩子钱”,而是政府对在家护理老人的子女的一点补贴,与孝顺父母的传统不冲突。政府补贴不见得多,相当于政府购买服务的意思,主要起到鼓励作用。

                                                                                                                                                                            有望缓解养老“人手不足”

                                                                                                                                                                            目前,居家养老是我国绝大多数老人主要的养老方式。在未来的养老服务体系结构中,居家养老也仍然要发挥基础作用,在各地“9064”“9073”养老体系的规划中,居家养老占有90%的比例。

                                                                                                                                                                            李万钧在2016年初举行的北京市老龄工作委员会全体会议上表示,北京坚持“9064”养老工作整体布局,特别是2014年以来,着眼于90%的老年人选择居家养老,已将80%的资金投入居家养老服务体系构建中。

                                                                                                                                                                            然而,由于种种原因,养老护理人才缺乏是普遍现象。李万钧提到,目前居家养老人才严重缺乏。在服务能力方面,养老护理员支持政策乏力,待遇低,劳动强度大,流失率达40%以上。北京有近60万失能、半失能老年人,能提供相应服务的护理员全市仅1.5万名,远不能满足需求。

                                                                                                                                                                            北京师范大学中国公益研究院养老研究中心副主任成绯绯表示,目前养老方面最迫切的问题就是失能、半失能老人的护理需求难以满足,养老护理员缺口大、流动性大,家人照护则是老年人居家养老的重要方式。

                                                                                                                                                                            针对居家养老护理人员短缺、子女照护老人面临经济压力大等现实,有舆论评价说,“政府出钱‘聘请’子女在家照顾老人,实在是一项暖人心、可人意的善政。”

                                                                                                                                                                            业内人士认为,居家养老子女带薪护理主要能够促进解决以下问题:一是能一定程度上弥补养老护理人员不足;二是缓解老人对养老机构或卫生医疗机构的依赖;三是满足失能老人在照护中的情感需求,同时减轻失能老人家庭的经济负担;四是缓解部分居家养老子女在照顾与工作之间的冲突。

                                                                                                                                                                            带薪护理具体该如何实施

                                                                                                                                                                            成绯绯认为,居家养老子女带薪护理主要通过两种实施方式:一是通过税收减免和补贴的形式鼓励子女与老人就近居住,为自家老人提供居家服务等;二是通过扩大政府购买服务范围,将家庭成员的照护服务纳入其中,保障高龄、失能老人居家养老。

                                                                                                                                                                            北京大学社会学系教授陆杰华告诉半月谈记者,在一些国家,照料父母、亲属的老人算作一种就业类型,根据老人失能的类型政府会给予一定补贴。

                                                                                                                                                                            目前国内已有的探索实践最早来自南京。2014年出台的《南京市居家养老服务管理办法(试行)》中规定,为政府购买居家养老服务对象提供服务的人员可由老年人的亲属担任,亲属担任服务人员时应当与其他服务人员同等参加培训,并纳入养老服务组织的统一管理。

                                                                                                                                                                            “子女带薪护理目前存在的难题是如何建立相应的监管体系,监督子女当好差。”李红兵表示。

                                                                                                                                                                            业内人士认为,在具体操作中可能面临两大问题:一是家庭照顾者的专业护理知识和技能相对欠缺;二是被照顾对象和照顾者之间存在亲属关系,在服务的时间、质量、满意度等方面,难以客观评估监管。

                                                                                                                                                                            须完善相关制度保障

                                                                                                                                                                            业内人士认为,子女带薪护理是应对人口老龄化、解决老年人养老问题的有益探索,是完善居家养老服务体系中的一环。须重视完善相关保障支持体系和管理规范,确保其运行落实。

                                                                                                                                                                            进行统一标准化培训。成绯绯建议,在专业性上,可以通过专业组织或社区已有资源向居家养老子女在疾病知识和疾病照顾方面提供专业知识讲座和培训,同时对居家养老子女提供情感指导。

                                                                                                                                                                            实行科学完善的监管措施。陆杰华认为,让居家养老子女与第三方评估监管机构进行签约,建立日常照顾护理档案等方式,进行统一评估监管。

                                                                                                                                                                            明确政府职责。“各种居家服务需要依托一个平台,特别是在人口集中区域,这就是政府需要承担的职责。”李红兵说。

                                                                                                                                                                            充分利用整个居家养老服务的支持系统,提升社区服务功能。据了解,北京市街道乡镇的养老照料中心很多都推出了老年人日间照料服务,部分推出了短期托管服务,后者就是常说的喘息服务,可以将不能自理老人送去短期托管。

                                                                                                                                                                            成绯绯认为,可通过家务助理服务、日间照顾或暂托服务等方式提供临时性替代照护服务,让长期处于照护压力而身心疲惫或精神压抑的家属得到“喘息”机会。

                                                                                                                                                                            建立长期护理制度,与子女带薪护理相连通。“应对老龄化很重要的是长期护理保险,长期护理保险可将子女照顾纳入,由社会保险注资,更好地对接服务与需求。”陆杰华说。

                                                                                                                                                                            完善子女权益保障。据了解,目前北京符合条件的4050人员可办理灵活就业,参加社保、医保。(半月谈记者 林苗苗)

                                                                                                                                                                            耕读传家

                                                                                                                                                                            缙云小山村走出17个博士

                                                                                                                                                                            这个时节,缙云县双溪口乡姓潘村杏花林的杏花已经褪去。一个本村博士捐资修建村地标性风景的“博士林”正在建造中。

                                                                                                                                                                            这个仅有2146人的小山村,已经诞生了17个博士,被四邻八乡的人称为“博士村”。

                                                                                                                                                                            古村崇文重教

                                                                                                                                                                            出过一门四博士

                                                                                                                                                                            姓潘村,顾名思义就是姓潘的人多,66岁的老村支书潘子加告诉钱江晚报记者,潘姓人口占了近七成。

                                                                                                                                                                            村子建于公元1278年,村子群山环抱,村民们大多住在一条狭长的溪水边,溪边栽满了杏树,各种保留的古老风貌随处可见。

                                                                                                                                                                            姓潘村村口,有一座“博士亭”,博士亭上记录了17个博士的求学故事,从91岁的潘鼎坤博士,到美国海洋生物研究所生态中心任首席科学家的田汉勤博士,17个博士,激励着村里尚学的人。